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Departamento Pessoal

Benefícios para funcionários: a chave para atrair e reter talentos

Por Willow 30 de outubro 6 min. de leitura

Os benefícios para funcionários fazem toda diferença na atração e retenção de talentos de uma empresa. 

Isso porque, além de melhorar o bem-estar e a satisfação dos colaboradores, esses benefícios ajudam a criar um ambiente de trabalho mais motivador e produtivo.

E neste texto, exploraremos diferentes tipos de benefícios, como plano de saúde e programas de bem-estar, além de opções como horário flexível, auxílio home-office e cobertura de saúde mental.

Vamos juntos entender mais sobre esse universo?

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Qual a diferença que benefícios para funcionários fazem na empresa?

Os benefícios para funcionários têm um impacto significativo na cultura e no desempenho de uma empresa, porque atraem e retêm talentos ao mesmo tempo que aumentam a satisfação e a motivação dos colaboradores.

Afinal, funcionários que se sentem valorizados e apoiados tendem a ser mais engajados e produtivos. 

Além disso, a oferta de benefícios para funcionários, como programas de bem-estar e horário flexível, pode reduzir a rotatividade e os custos relacionados à contratação e treinamento.

Lembre-se: uma equipe saudável e feliz contribui para um ambiente de trabalho positivo, o que impulsiona a inovação e o sucesso da organização a longo prazo.

Tipos de benefícios para funcionários

Oferecer benefícios aos funcionários é uma estratégia eficaz para melhorar a satisfação no trabalho e a retenção de talentos. 

E quando o assunto é esse, existem diversos tipos de benefícios que as empresas podem implementar, cada um com suas características e vantagens específicas.

Conheça alguns benefícios para funcionários na sequência.

Plano de saúde

Um dos benefícios para funcionários mais valorizados é o plano de saúde. 

Ele garante acesso a serviços médicos de qualidade, o que proporciona segurança e bem-estar aos colaboradores. 

Neste cenário, muitas empresas oferecem planos que incluem consultas, exames e internações, algo que ajuda a prevenir doenças e a promover a saúde dos colaboradores. 

Além disso, o acesso a uma rede credenciada de profissionais de saúde pode minimizar o tempo de espera por atendimento, o que aumenta a satisfação dos colaboradores.

Programas de bem-estar

Os programas de bem-estar têm ganhado destaque nas empresas modernas.

Esses programas podem incluir atividades como ginástica laboral, yoga, meditação e palestras sobre alimentação saudável. 

Por exemplo, empresas podem oferecer aulas de yoga e espaços para relaxamento, para promover um ambiente de trabalho mais saudável e equilibrado. 

Tais iniciativas não só melhoram a saúde física, mas contribuem para a saúde mental dos colaboradores, o que resulta em um aumento da produtividade.

Horário flexível

Outra tendência crescente é a implementação do horário flexível. 

Esse modelo permite que os funcionários ajustem suas jornadas de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais, o que pode resultar em um melhor equilíbrio entre vida profissional e a vida pessoal.

Além disso, com o avanço da tecnologia, muitos colaboradores podem bater ponto digital no celular, o que facilita ainda mais esse processo. 

Ademais, a flexibilidade no horário ajuda a reduzir o estresse e a aumentar a satisfação, o que reflete positivamente na performance da equipe.

Auxílio home-office

Com a popularização do trabalho remoto, o auxílio home-office se tornou um dos benefícios para funcionários  essenciais. 

Este suporte pode incluir o reembolso de despesas com internet, compra de equipamentos e até mesmo mobiliário. 

Por exemplo, sua empresa pode oferecer um valor fixo mensal para que o colaborador possa adquirir uma cadeira ergonômica ou um monitor. 

Esses investimentos ajudam a criar um ambiente de trabalho confortável e produtivo em casa, o que favorece a concentração e a eficiência nas atividades.

Cobertura de saúde mental

A saúde mental é um aspecto crucial do bem-estar dos funcionários, e muitas empresas estão reconhecendo a importância de oferecer cobertura nessa área. 

Neste sentido, sessões de terapia ou acesso a plataformas de apoio psicológico, são exemplos de como as empresas podem cuidar da saúde mental de seus colaboradores. 

Algumas organizações também oferecem programas de apoio psicológico que permitem consultas online, o que assegura que os funcionários tenham acesso a ajuda quando necessário, sem comprometer sua privacidade.

Duas funcionárias conversando com notebook na frente

Aula de educação financeira

Oferecer aulas de educação financeira é outra forma de beneficiar os colaboradores. 

Isso porque esses cursos ajudam os funcionários a gerenciar melhor suas finanças pessoais, com ensinamentos sobre orçamento, investimentos e aposentadoria. 

Aqui, muitas empresas realizam parcerias com consultores financeiros que oferecem workshops ou webinars. 

Assim, ao promover a educação financeira, a empresa ajuda os funcionários a alcançarem segurança financeira ao mesmo tempo que promove um sentimento de valorização e cuidado.

Vantagens em academias

Finalmente, as parcerias com academias são uma opção entre os benefícios para funcionários . 

Aqui, muitas empresas oferecem subsídios ou descontos em academias, o que permite que os colaboradores se exercitem de forma acessível. 

Além disso, algumas organizações criam convênios com academias locais, nas quais os colaboradores podem se inscrever e ter acesso a aulas de grupo, como dança, spinning ou artes marciais. 

Essa prática promove um estilo de vida saudável e também fortalece o espírito de equipe, já que muitos funcionários optam por frequentar a academia juntos.

Leia também: Como abordar candidatos no Linkedin: estratégias para recrutamento eficiente

Quais benefícios são obrigatórios?

  • FGTS
  • 13º salário
  • Férias remuneradas
  • Horas extras (se houver)
  • Licenças previstas na CLT
  • Adicional noturno
  • INSS
  • Vale-transporte

Duas funcionárias conversando olhando para computador

Dicas para escolher e implementar benefícios para os funcionários

Ao escolher e implementar benefícios para funcionários, comece com uma avaliação das necessidades e preferências da equipe por meio de pesquisas.

Depois, considere o orçamento disponível e selecione benefícios que tragam valor real, como planos de saúde, horários flexíveis e programas de bem-estar. 

Com isso feito, comunique claramente as opções disponíveis, com destaque aos seus benefícios e como utilizá-los. 

Na sequência, monitore regularmente a satisfação dos colaboradores e esteja aberto a ajustes conforme necessário. 

Além disso, incentive o feedback contínuo, pois isso ajuda a adaptar os benefícios às mudanças nas necessidades da equipe, o que garante que permaneçam relevantes e eficazes ao longo do tempo.

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Conclusão

Os benefícios para funcionários são essenciais para criar um ambiente de trabalho positivo e motivador.

Como você viu por aqui, eles ajudam a atrair e reter talentos, além de promover a saúde e o bem-estar dos colaboradores, algo que resulta em maior produtividade e engajamento. 

Então, investir em um pacote diversificado de benefícios, que inclua desde planos de saúde até aulas de educação financeira, demonstra o compromisso da empresa com seus funcionários!

No mais, ao adaptar as ofertas às necessidades da equipe e buscar constantemente feedback, sua organização pode garantir que esses benefícios se mantenham relevantes e impactantes.

 

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