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Controle de Ponto

Qual o objetivo do tratamento de ponto eletrônico? Confira!

Por RwTech 05 de junho 6 min. de leitura

O tratamento de ponto eletrônico tem por objetivo a análise e processamento dos dados coletados no registro de ponto, por exemplo, as pausas para descanso, horas extras, atrasos e faltas.

Como integrante das práticas de gestão, o tratamento destes dados contribui para uma maior integração e compreensão das dinâmicas da empresa, além de proporcionar maior precisão e assertividade para a gestão de RH.

Neste artigo exclusivo a RwTech explica tudo sobre o tratamento de ponto eletrônico, suas características, objetivos, finalidades, funcionamento e como implementar em sua empresa. Continue no artigo e tenha uma ótima leitura!

Qual o objetivo do tratamento de ponto eletrônico?

O tratamento do ponto eletrônico tem como objetivo principal garantir a correta administração das horas trabalhadas pelos colaboradores de uma determinada empresa, possibilitando a devida conformidade com a legislação trabalhista.

Este processo envolve a coleta, a análise e a validação das informações de entrada e saída dos colaboradores, por meio de dispositivos e softwares. Por exemplo, as pausas para descanso, horas extras, atrasos e faltas.

Além de proporcionar precisão e transparência, o tratamento eficiente de ponto eletrônico possibilita uma gestão de recursos humanos mais eficaz.

Com ele, é possível otimizar a alocação de mão de obra, identificar necessidades de ajustes em escalas, calcular remunerações corretas, bem como evitar conflitos trabalhistas devido a discrepâncias nos registros de horas.

Ao automatizar esta função, as empresas reduzem erros manuais, economizam tempo e reforçam a confiança mútua entre empregadores e empregados, estabelecendo uma base sólida para o gerenciamento da força de trabalho.

Mas, como funciona um sistema de tratamento de ponto eletrônico?

Como funciona um sistema de tratamento de ponto eletrônico?

Este sistema funciona como uma plataforma automatizada para gerenciar e registrar a frequência dos colaboradores de uma empresa.

Desse modo, substitui os métodos manuais, sendo fundamentado em tecnologias avançadas.

O funcionamento inicia-se quando o funcionário realiza o registro de sua entrada e saída, bem como intervalos para almoço e outras pausas, por meio de um terminal eletrônico ou aplicativo móvel vinculado ao sistema.

Esses dados são automaticamente transmitidos e armazenados em um software centralizado.

O sistema monitora as inconsistências, como atrasos ou horas extras, e permite que gestores e RH realizem ajustes necessários, aprovem ou rejeitem marcações, e acompanhem relatórios detalhados sobre a presença dos funcionários.

Essa automatização traz eficiência, reduzindo erros operacionais e permitindo que a empresa mantenha um controle inteligente das horas trabalhadas.

O que diz a CLT sobre o ponto eletrônico?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) no Brasil aborda o ponto eletrônico em seu Art. 74, § 2º e §.

A legislação estabelece que empresas com mais de 20 funcionários são obrigadas a registrar a entrada e saída dos colaboradores. O registro pode ser manual, mecânico ou eletrônico, desde que seja idôneo.

O sistema eletrônico de ponto deve estar conforme as exigências do Ministério da Economia, como, por exemplo, a impossibilidade de restrição à marcação do ponto e a manutenção de registros que não permitam alterações posteriores que possam comprometer a fidelidade das informações.

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Controle, tratamento e software: qual a diferença?

O controle de ponto é a prática de registrar o horário de início e término da jornada de trabalho dos colaboradores, assim como as pausas e intervalos.

Essa atividade é crítica para assegurar a adesão às normas trabalhistas e a correta remuneração das horas trabalhadas.

A precisão no controle de ponto é vital para evitar problemas legais e garantir a transparência na relação empregado-empregador.

Tratamento de ponto

O tratamento de ponto refere-se à análise e ajustes dos dados coletados durante o controle de ponto. 

Esta etapa envolve a interpretação dos registros para verificação de conformidade com as leis trabalhistas, considerando horas normais, extras, noturnas, adicionais e faltas.

O tratamento é uma fase de gestão onde se faz necessário correções e validações, como a compensação de atrasos ou a justificativa de ausências.

O tratamento eficaz assegura que as práticas da empresa estejam alinhadas com a legislação e políticas internas, promovendo equidade e satisfação no ambiente de trabalho.

Software para ponto

Um software para ponto é uma solução tecnológica projetada para automação e eficiência na gestão do controle de ponto. Facilita tanto a coleta quanto o tratamento das informações relacionadas às jornadas de trabalho.

Estes softwares e plataformas ajudam a reduzir falhas manuais e a otimizar o processo de verificação e cálculo de horas trabalhadas.

Além disso, oferecem funcionalidades de gestão de ausências, turnos e escalas, tornando-os ferramentas chave para o RH na conformidade com a legislação e na administração eficaz de recursos humanos.

O que é importante em um sistema de tratamento de ponto?

Um sistema de tratamento de ponto eficaz é crucial para gerenciar as jornadas de trabalho, garantindo conformidade com a legislação e a precisão nos registros da empresa.

A importância de um bom sistema de tratamento de ponto reside em sua capacidade de integrar confiabilidade, usabilidade e versatilidade para adaptar-se a diferentes arranjos e necessidades de trabalho.

Além disso, deve haver segurança robusta para proteger os dados sensíveis dos colaboradores e compatibilidade com disposições legais para evitar transtornos jurídicos e financeiros.

A eficiência no processamento e a possibilidade de acessar relatórios detalhados beneficiam o gerenciamento de recursos humanos, permitindo uma melhor análise e planejamento de pessoal.

  • Conformidade Legal: Adesão às normas da CLT e às regulamentações do Ministério do Trabalho
  • Integração de Dados: Capacidade de se comunicar com outros sistemas de gestão empresarial
  • Usabilidade: Interface intuitiva que simplifique a rotina dos usuários
  • Flexibilidade: Adaptabilidade para acomodar diversos tipos de regime de trabalho
  • Segurança da Informação: Protocolos para a proteção dos dados de ponto registrados
  • Suporte Técnico: Assistência eficiente para manutenção e eventuais problemas técnicos

Como implementar o tratamento de ponto eletrônico?

A implementação do tratamento de ponto eletrônico é simples e pode ser realizada de maneira ágil e assertiva.

Para implementar, inicie escolhendo um software que atenda às demandas do seu negócio a partir das integrações, relatórios e facilidade de uso.

Realize um planejamento detalhado para transição, promova o envolvimento dos colaboradores através de treinamentos e comunique claramente as vantagens do novo sistema.

Garanta o suporte técnico adequado, monitorando a efetividade da ferramenta e esteja aberto a ajustes durante o processo.

A ênfase deve ser manter a transparência e o diálogo aberto com os colaboradores para minimizar resistências e maximizar a adaptabilidade e eficácia da nova implementação.

Para saber mais, solicite uma proposta com a RwTech e revolucione o seus processos de registro e gestão de pontos!

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Conclusão

Neste artigo exclusivo você aprendeu sobre o tratamento de ponto eletrônico, quais as suas características, finalidades, operacionalidade e importância para a análise e tratamento dos coletados no ponto eletrônico.

Como vimos, o tratamento destes dados é essencial para a gestão atenta, assertiva e alinhada das empresas, sendo, igualmente, uma obrigação trabalhista em organizações com mais de 20 funcionários.

A RwTech emprega tecnologia de ponta e oferece soluções em registro de ponto para empresas de qualquer porte ou segmento. Entre em contato com nosso time de atendimento e solicite uma proposta!

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