Escalas de trabalho: quais são seus tipos e como funcionam?

A organização do trabalho é uma das condições mais importantes para a eficácia e a saúde dos trabalhadores. 

Para realizar essa organização de horário de forma eficaz, ao longo dos anos, foi desenvolvida a escala de trabalho. 

A escala de trabalho é a maneira de como a jornada de trabalho de um profissional é dividida, podendo ser 5×1, 5×2, 6×1, 12×36,18×36 e assim por diante.

Entender cada um dos tipos de escalas de trabalho é essencial para ingressar no mercado de trabalho, uma vez que qualquer um está propício a executá-las. 

Por isso, neste artigo, a RwTech irá explicar detalhadamente as escalas de trabalho e como elas funcionam. Continue conosco para saber mais!

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O que são escalas de trabalho?

Uma escala de trabalho é uma estrutura para a sequência e educação do tempo que os funcionários gastam trabalhando em uma organização. 

Ela mostra o número de dias consecutivos que os funcionários devem trabalhar e o número de dias que terão folga. 

Essas escalas são essenciais para garantir o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal, além de fazer a empresa funcionar eficientemente para atender às operações. 

O que mudou nas escalas de trabalho após a Reforma Trabalhista?

A Reforma Trabalhista de 2017 trouxe inúmeras mudanças significativas nas escalas de trabalho no Brasil. Algumas das principais alterações são: 

• Flexibilização da Jornada de Trabalho: antes da reforma, a jornada padrão era de 8 horas diárias e 44 horas semanais. Com a reforma, foi permitido estabelecer jornadas de até 12 horas por dia, desde que seguidas por 36 horas de descanso, possibilitando escalas mais flexíveis, como a 12×36, que anteriormente exigia acordos sindicais​.
• Banco de Horas: a reforma permitiu que o banco de horas fosse estabelecido por acordo individual, sem necessidade de acordo coletivo, oferecendo maior flexibilidade para compensação de horas extras em períodos de menor demanda de trabalho.
• Intervalo para Refeição e Descanso: anteriormente, o intervalo obrigatório para jornadas superiores a 6 horas era de uma hora. Com a reforma, esse intervalo pode ser reduzido para 30 minutos mediante acordo escrito, permitindo que o trabalhador saia mais cedo.
• Contrato de Trabalho Intermitente: foi introduzida a modalidade de trabalho intermitente, onde o colaborador é convocado para trabalhar conforme a necessidade, recebendo apenas pelos períodos trabalhados. Isso oferece uma forma de escalas de trabalho mais flexíveis para empresas com demanda variável​.
• Negociação Direta: a reforma possibilitou que as negociações sobre jornadas de trabalho sejam feitas diretamente entre empregador e empregado, com acordos individuais prevalecendo sobre a legislação, desde que respeitados os limites constitucionais​.

Essas mudanças visam aumentar a flexibilidade nas relações de trabalho e permitir que empresas e trabalhadores ajustem melhor suas necessidades e capacidades operacionais.

Quais são os tipos de escalas de trabalho?

Mas afinal, quais são os tipos de escalas de trabalho? A seguir, vamos explicar cada escala de trabalho. Vamos lá? 

1. Escala 5×1

Para começar, vamos falar sobre a escala 5×1. Nela, os funcionários trabalham por cinco dias consecutivos e têm um dia de folga. 

Este tipo de escala é muito praticada nas indústrias que precisam trabalhar continuamente, como nas indústrias e em serviços essenciais. 

Por isso, a duração média do trabalho é de 8 horas por dia, acumulando 40 horas por semana. Essa é uma das mais comuns entre empresas do Brasil. 

2. Escala  5×2

A segunda escala mais comum e uma das mais antigas é a 5×2, onde os funcionários trabalham por cinco dias consecutivos e folgam por dois dias consecutivos. 

O tempo de trabalho por dia é de 8 horas, ou seja, 40 horas por semana. Geralmente, esse tipo de escala é utilizada em escritórios e indústrias de suporte.

Isso porque ela oferece, tanto para o empregado quanto para empresa, um equilíbrio perfeito entre o número de dias de trabalho e dias de folga.

3. Escala 6×1

Na jornada 6×1, os funcionários trabalham por seis dias consecutivos e têm um dia de folga, também durando, geralmente, 8 horas por dia, o que leva a um total de 48 horas por semana.

Igualmente na escala 5×1, a jornada 6×1 é seguida principalmente na indústria de comércio e serviços, onde a maioria dos dias da semana requer operações. 

A grande vantagem é a continuidade das operações, mas, na maioria das vezes, pode ser mais desafiadora aos trabalhadores, portanto, requer longos períodos de folga para evitar fadiga.

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4. Escala 12×36

Indo para jornadas de trabalho mais longas, temos a escala 12×36, sendo divididas em turnos de 12 horas, seguidos por 36 horas de folga. 

Esse tipo de escala é mais utilizada em organizações que pertencem à categoria de saúde, segurança e serviços de emergência, onde a presença constante é indispensável.

Sua vantagem é fornecer um longo período de descanso após um dia de trabalho intenso, ajudando na recuperação dos trabalhadores.

5. Escala 18×36

A escala 18×36 é a menos comum entre as empresas, mas é bastante utilizada em setores que exigem grande flexibilidade e períodos prolongados de atividade. 

Nesse modelo, os colaboradores trabalham 18 horas consecutivas e têm 36 horas de descanso. 

Porém, nesses casos, é essencial que os empregadores garantam condições adequadas de trabalho e descanso para evitar esgotamento físico e mental.

6. Escala 24×48

Por último, e também não menos importante, na escala 24×48 os colaboradores trabalham por 24 horas seguidas e têm 48 horas de descanso. 

Frequentemente, esse modelo é utilizado em áreas de segurança, vigilância e alguns setores de emergência. 

Uma das grandes vantagens da escala 24×48 é a concentração do trabalho em um único dia, seguido por um período de descanso suficiente para a recuperação física.

Como fazer um modelo de escala de trabalho segundo a CLT?

Para criar um modelo de escala de trabalho de acordo com a CLT, é essencial seguir algumas diretrizes e considerar as necessidades da empresa dos colaboradores.

Os principais passos são: 

1. Verifique as Normas da CLT: a jornada de trabalho não pode exceder 44 horas semanais e 8 horas diárias, exceto em escalas específicas como a 12×36, que permitem 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso. 
2. Considere as Convenções Coletivas: verifique as convenções coletivas de trabalho (CCT) e acordos coletivos de trabalho (ACT) específicos para a categoria da sua empresa, pois eles podem ter regras adicionais ou diferentes previstas na CLT.
3. Escolha o Tipo de Escala: não se esqueça de escolher o tipo ideal de escala para sua empresa, seja 5×1, 5×2, 6×1, 12×36, 18×36 e 24×48.
4. Use Ferramentas Digitais: utilize também planilhas eletrônicas ou softwares específicos de gestão de RH (Recursos Humanos) para planejar e controlar as escalas de trabalho.
5. Comunique-se com os colaboradores: por fim, garanta que todos os colaboradores estejam cientes das suas escalas de trabalho e das mudanças com antecedência suficiente para permitir o planejamento pessoal. 

Seguindo esses passos, você conseguirá montar escalas de trabalho eficientes e em conformidade com a legislação trabalhista. 

Saiba como monitorar as escalas de trabalho de forma otimizada e eficiente

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Com a RwTech, você poderá monitorar as escalas de toda a sua equipe em um único lugar, com acesso rápido e fácil às informações de cada colaborador. 

Além disso, você poderá automatizar a gestão de folgas e feriados, garantindo que sempre haja colaboradores escalados para atender às demandas da sua empresa. 

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Conclusão

A escala de trabalho é a base da organização de uma empresa. Por isso, ela deve ser feita da maneira adequada, seguindo as regulamentações da CLT. 

Seu principal objetivo é fazer com que as operações aconteçam sem problemas, protegendo, ao mesmo tempo, os direitos dos funcionários. 

Como a reforma trabalhista trouxe maior flexibilidade, as empresas devem seguir à risca as novas normas trabalhistas e deixar claro as mudanças aos funcionários. 

Se você fizer isso, com certeza, sua equipe trabalhará de maneira produtiva. Para isso, não se esqueça de contar com um controle de ponto de qualidade. 

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