Como funciona a jornada 12×36? Entenda suas vantagens e desvantagens

Se você tem dúvidas sobre como funciona a escala 12×36, aqui a gente esclarece tudo sobre esse regime de trabalho em que o empregado trabalha 12 horas seguidas e descansa pelas próximas 36 horas. 

Ao longo deste texto, vamos explorar como essa jornada acontece na prática, o que diz a lei sobre ela e as suas vantagens e desvantagens.

Além disso, vamos falar sobre a importância de como funciona a escala 12×36 em diferentes setores, como ela afeta a remuneração e como implementá-la na empresa.

Como funciona a jornada 12×36?

A jornada 12×36 é amplamente utilizada por empresas que operam 24 horas por dia, pois permite que os colaboradores trabalhem em turnos de 12 horas seguidas, com 36 horas de descanso na sequência. 

Esse modelo oferece flexibilidade na organização das escalas, já que possibilita que a empresa aloque profissionais específicos conforme a demanda.

Para que você entenda melhor como funciona a escala 12×36, vamos a um exemplo.

Um funcionário que trabalha das 6h às 18h em uma segunda-feira retornará ao trabalho no mesmo horário na quarta-feira. 

Se o intervalo de uma hora a que o trabalhador tem direito não for concedido, a empresa deve pagar como hora extra.

Entretanto, para que essa escala seja válida, ela precisa estar prevista em acordo ou convenção coletiva do sindicato da categoria. 

E mesmo com a inclusão em acordos coletivos, é recomendável que a empresa estabeleça um contrato individual com os funcionários envolvidos, o que garante que o colaborador esteja de acordo com como funciona a escala 12×36 e que a empresa esteja legalmente protegida.

Leia também: Entenda como funciona a escala 6X1 na prática e em termos de legislação

O que diz a Lei sobre a jornada 12×36?

A Constituição Federal de 1988 (Art. 7º, inciso XIII) estabelece que a jornada padrão para trabalhadores celetistas é de até 8 horas diárias e 44 horas semanais, somando 220 horas por mês. 

Diante disso, a jornada 12×36 não está expressamente prevista na Constituição, sendo uma escala de trabalho que foge ao padrão constitucional estabelecido.

Quais são as vantagens e desvantagens da jornada 12×36?

Agora que você já entendeu como funciona a escala 12×36, conheça suas vantagens e desvantagens.

Vantagens da jornada 12×36

• Maior tempo de descanso: 36 horas seguidas para recuperação.
• Flexibilidade: possibilidade de conciliar trabalho com outras atividades.
• Redução de deslocamentos: menos dias de ida e volta ao trabalho.
• Adequação a setores 24h: ideal para áreas que operam continuamente.

Desvantagens da jornada 12×36

• Cansaço físico e mental: turnos prolongados podem ser exaustivos.
• Impacto na vida social: horários incomuns podem dificultar a convivência familiar.
• Risco de acidentes: maior fadiga pode aumentar a chance de erros.
• Complicações legais: necessidade de ajustes nos acordos coletivos.

Qual é a importância da escala 12×36 para diferentes setores?

A escala 12×36 é fundamental para setores que demandam operação contínua, como saúde, segurança, indústrias e serviços essenciais. 

Em hospitais e clínicas, por exemplo, ver como funciona a escala 12×36 permite que profissionais de saúde cubram turnos longos, algo que garante assistência constante aos pacientes sem interrupção. 

No setor de segurança, por sua vez, essa escala é crucial para manter a vigilância ininterrupta, o que reduz a necessidade de trocas frequentes de turnos e minimiza a vulnerabilidade. 

Já na indústria, especialmente em fábricas que operam 24 horas, a jornada 12×36 assegura a continuidade da produção, pois evita paradas e otimiza a produtividade. 

Além disso, para serviços públicos e concessionárias de energia, essa escala é vital para garantir que a população tenha acesso contínuo a serviços básicos. 

Então, entender como funciona a escala 12×36 e conhecê-la na prática, é ver que ela é uma ferramenta estratégica que atende à necessidade de funcionamento constante em diversos setores com eficiência e continuidade operacional.

Quem tem a jornada 12×36, trabalha quantos dias na semana?

A quantidade de dias trabalhados em uma jornada 12×36 ao longo de um mês varia conforme o número de dias no mês, por exemplo, em meses com 31 dias, um colaborador terá um total de 16 dias de trabalho. 

Isso ocorre porque a escala de 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso se repete a cada 48 horas. 

Portanto, para esclarecer como funciona a escala 12×36, o número exato de dias trabalhados sempre será proporcional ao número total de ciclos de 48 horas que cabem no mês.

Como a jornada 12×36 afeta a remuneração e benefícios dos trabalhadores?

A jornada 12×36, em tese, não afeta a remuneração e benefícios dos trabalhadores, pois os mesmos direitos garantidos pela CLT para trabalhadores de jornada padrão de 8 horas diárias são mantidos, como FGTS, 13º salário, férias e outros direitos previstos pela legislação.

Quanto ao intervalo, para a jornada de 12 horas, o intervalo intrajornada é geralmente de 1 hora para descanso ou alimentação. 

Se o intervalo não for concedido ou for insuficiente, o trabalhador tem direito a receber o período não concedido como hora extra, com adicional legal ou contratual.

Além disso, os trabalhadores em jornada 12×36 têm direito ao Descanso Semanal Remunerado (DSR), geralmente incluído na folga de 36 horas. 

Então, se o colaborador trabalhar em feriados, a remuneração deve seguir a legislação local, com pagamento em dobro ou folga compensatória.

Outro ponto importante que esclarece como funciona a escala 12×36 é quanto às horas extras, que são pagas quando a jornada excede 12 horas e 10 minutos, com um limite de até 2 horas extras por jornada. 

Neste cenário, o controle rigoroso é essencial para evitar impactos na saúde e segurança do trabalhador.

Leia também: Como calcular a média de hora extra: passo a passo completo!

Como implementar a jornada 12×36 na empresa?

Para implementar a jornada 12×36 na empresa, é essencial:

• revisar e ajustar o contrato coletivo de trabalho;
• garantir que a jornada esteja prevista em acordo ou convenção coletiva;
• formalizar contratos individuais com os funcionários;
• assegurar o cumprimento de todos os direitos trabalhistas, como intervalos e horas extras.

Como adaptar a jornada 12×36 às necessidades específicas dos trabalhadores? h3

Se você gostou de entender como funciona a escala 12×36 e quer adaptá-la às necessidades específicas dos trabalhadores, siga estas etapas:

• consultas e feedback: realize consultas com os colaboradores para entender suas preferências e necessidades;
• flexibilidade nos turnos: ofereça flexibilidade na definição de turnos e escalas, se possível;
• intervalos adequados: ajuste os intervalos intrajornada para atender às necessidades de descanso e alimentação dos funcionários;
• compensação justa: garanta que a remuneração e os benefícios sejam adequados, incluindo pagamento de horas extras e compensação por trabalho em feriados;
• apoio à saúde: monitore e promova a saúde e o bem-estar dos trabalhadores, já que turnos longos podem ser cansativos;
• comunicação clara: mantenha uma comunicação aberta sobre as expectativas e ajustes necessários para garantir que todos estejam informados e confortáveis com o regime de trabalho.

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Conclusão

Hoje nossa meta era explicar a você como funciona a escala 12×36. 

Como você viu, este tipo de jornada é uma solução eficaz para setores que necessitam de cobertura contínua, como saúde e segurança. 

No entanto, sua implementação exige ajustes cuidadosos para garantir a conformidade legal e o bem-estar dos colaboradores.

E considerando os desafios e as vantagens dessa jornada, é crucial manter uma comunicação transparente e assegurar que todos os direitos dos trabalhadores sejam respeitados. 

Com uma gestão adequada, a jornada 12×36 pode proporcionar flexibilidade e eficiência operacional, beneficiando tanto a empresa quanto os empregados.