Entenda como funciona a escala 6X1 na prática e em termos de legislação

Se você está viajando pelo Google em busca de como funciona a escala 6×1 no comércio, varejo ou em qualquer outras área e setor, aqui entregamos tudo o que você precisa saber sobre essa jornada.

Em linhas gerais, essa escala é um modelo de regime em que seis dias de atividade são seguidos por um dia de descanso. 

Mas para que você entenda melhor como isso funciona na prática, o que diz a CLT sobre esse formato e se ele está realmente chegando ao fim, aconselhamos que você siga a leitura conosco neste artigo. 

Aqui vamos desvendar os aspectos cruciais de como funciona a escala 6×1, para ajudar você a compreender seus detalhes, funcionamento e, mais importante, as implicações legais e práticas que envolvem a sua aplicação.

O que é a escala 6×1?

A escala 6×1 é um padrão de jornada de trabalho em que a cada seis dias consecutivos de trabalho, o empregado tem direito a um dia de descanso. 

E ao contrário do que muitos acreditam, não é necessário que a folga ocorra especificamente aos domingos. 

O importante é respeitar a sequência de trabalho e descanso, independentemente de quais dias da semana são. 

Um exemplo de como funciona a escala 6×1 é um empregado que inicia suas jornadas de trabalho na quarta-feira, dia primeiro. 

Neste cenário, a sua semana de trabalho consistirá em seis dias consecutivos, então ele terá direito a sua folga na terça-feira do sétimo dia.

Como funciona a escala 6×1 na prática?

Na prática, a escala 6×1 determina que o funcionário trabalhe seis dias consecutivos e tenha um dia inteiro de descanso. 

Para isso, no contrato ou acordo com o empregador, deve ser definida uma forma de dividir as 44 horas semanais nesses seis dias, com respeito ao limite de 8 horas diárias.

Diferente do que o termo 6×1 sugere, os colaboradores não trabalham apenas 6 horas por dia. 

Uma forma de distribuir as horas é trabalhar 7 horas e 20 minutos por dia.

Já outra possibilidade é trabalhar 8 horas de segunda a sexta-feira e 4 horas no sábado. 

A seleção do formato ideal de como funciona a escala 6×1 varia conforme as necessidades da empresa e a flexibilidade do empregado.

Intervalos na escala 6×1

Os trabalhadores em regime CLT têm direito a intervalos interjornada e intrajornada. 

O intervalo interjornada é de 11 horas consecutivas de descanso entre uma jornada e outra. 

O intervalo intrajornada, por sua vez, ocorre durante o expediente: para jornadas de pelo menos seis horas, deve ser de uma hora, que pode ser reduzida para 30 minutos conforme acordo ou convenção coletiva, segundo o Art. 71 da CLT.

Para expedientes entre quatro e seis horas, o intervalo é de 15 minutos, frequentemente aplicado a estagiários.

O que diz a CLT sobre a escala 6X1?

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) não tem um artigo específico sobre a escala 6×1. No entanto, a CLT determina que o trabalhador pode trabalhar até 8 horas por dia e 44 horas semanais, levando em conta 4 horas aos sábados. 

Neste modelo, a carga horária semanal pode ser distribuída em até seis dias de trabalho.

Descanso Semanal Remunerado na escala 6×1

O Descanso Semanal Remunerado (DSR) em uma escala de trabalho 6×1 estabelece que os funcionários devem ter folga aos domingos, seguindo o artigo 67 da CLT. 

Para cumprir essa exigência de escala 6×1, as empresas podem adotar uma escala de revezamento mensal para garantir que cada funcionário tenha folga aos domingos pelo menos a cada sete semanas. 

No entanto, quando falamos de como funciona a escala 6×1 na prática, isso pode variar conforme convenções coletivas ou acordos firmados com o sindicato da categoria.

Quanto ao cálculo do DSR, para trabalhadores mensalistas, o valor já está embutido no salário. 

No caso de horistas, o cálculo é feito com a soma das horas normais de trabalho no mês, divididas pelo número de dias úteis (incluindo sábados), e multiplicadas pelo número de domingos e feriados do mês, e então pelo valor da hora normal de trabalho do funcionário.

Quais os benefícios da escala 6×1?

Para que você entenda mais sobre como funciona a escala 6×1, abaixo listamos alguns benefícios desse formato de trabalho. Confira.

Folgas em dias úteis

Folgas em dias alternativos beneficiam tanto empregadores quanto empregados, pois permitem resolver compromissos durante a semana, como assuntos bancários. 

Além disso, muitos comércios fecham às segundas e adotam a escala 6×1 de terça a domingo.

Funcionamento em finais de semana e feriados

Com a escala 6×1, sua empresa pode operar nos fins de semana e feriados, com atendimento estendido e chances de aumentar a receita. 

Mas lembre-se: o revezamento no cronograma é essencial para essa flexibilidade.

Aumento de receita

Um cronograma de escalas bem organizado permite que seu negócio funcione aos domingos e feriados, conforme falamos acima, com plantões de vendas, o que garante o cumprimento das metas e, consequentemente, o aumento da receita. 

Fim da escala 6×1: entenda a proposta

A proposta de acabar com a escala 6×1 ganhou força após um vídeo do influenciador Ricardo Azevedo no TikTok, em setembro de 2023. 

A partir disso, foi criada uma petição online com solicitação à Câmara dos Deputados para a revisão da CLT, com foco no fim dessa escala de trabalho. 

A petição já tem mais de 500 mil assinaturas, levou o tema à discussão na Câmara, com apoio crescente de deputados.

Principais dúvidas sobre a escala 6×1

Na sequência, respondemos as principais dúvidas de como funciona a escala 6×1. Acompanhe.

A escala 6×1 resulta em quantos dias trabalhados no mês?

Na escala 6×1, um mês com 31 dias resulta em 26 dias trabalhados, já que consiste em seis dias de trabalho por semana e um de descanso.

Como ficam as horas extras e férias na escala 6X1?

Na escala 6×1, os trabalhadores têm direito a férias remuneradas uma vez ao ano, conforme a CLT. 

Já as horas extras são calculadas com base na carga horária, sendo pagas por qualquer tempo que exceda as 8 horas diárias ou 44 horas semanais.

Leia também: Como somar as férias – guia completo de como calcular os dias de descanso!

Quem trabalha 6×1 trabalha quantas horas por dia?

Quem trabalha 6×1 geralmente trabalha 7 horas e 20 minutos por dia.

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Agora que você entende melhor como funciona a escala 6×1, já pode decidir se quer aderir a esse modelo em sua empresa.

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Conclusão

Hoje nos dedicamos a explicar a você como funciona a escala 6×1, um modelo amplamente adotado que garante seis dias de trabalho seguidos por um dia de descanso.

Como você viu, ele oferece flexibilidade tanto para empregadores quanto para empregados. 

Além do mais, essa prática requer um planejamento detalhado para cumprir as normas trabalhistas, como os intervalos intrajornada e interjornada regulados pela CLT. 

Ao falarmos sobre como funciona a escala 6×1, também abordamos as férias remuneradas, que são um direito assegurado, independentemente da escala. 

No mais, lembre-se que para uma gestão eficiente, soluções modernas de controle de ponto, como o relógio Blue da RwTech, facilitam o registro preciso das horas trabalhadas, o que garante conformidade legal e otimização dos processos de recursos humanos.