Como abordar candidatos no Linkedin: estratégias para recrutamento eficiente

Saber como abordar candidatos no LinkedIn exige estratégia e personalização. 

Isso porque, a plataforma, que é uma das principais ferramentas de recrutamento, oferece a oportunidade de encontrar talentos de forma direta e eficiente.

No entanto, para garantir que sua mensagem seja notada e receba uma resposta positiva, é importante saber como se aproximar de maneira profissional.

Para ajudar você, este texto apresenta dicas práticas sobre como abordar candidatos no LinkedIn e ser claro ao apresentar oportunidades para aumentar suas chances de sucesso no recrutamento através da rede.

LinkedIn como ferramenta para recrutamento e networking

O LinkedIn se destaca como uma das principais plataformas para aplicar técnicas de recrutamento e seleção do mundo profissional. 

Afinal, com milhões de usuários, ele permite que empresas identifiquem talentos de forma estratégica e personalizada, o que facilita o processo de contratação. 

E diferente de outras redes sociais, o LinkedIn é projetado especificamente para conectar profissionais, o que torna o ambiente ideal para recrutadores buscarem perfis qualificados, visualizarem experiências e competências, e até mesmo interagirem diretamente com potenciais candidatos.

Justamente por isso, o especialista em apoiar empresas no LinkedIn, Diego Ferreira, reforça em entrevista o quanto é fundamental que recrutadores, profissionais de recursos humanos, lideranças e todo o time de estratégia das empresas entendam o funcionamento da plataforma.

“Para atrair talentos [no LinkedIn], a empresa precisa se tornar uma marca empregadora. E para isso ela precisa ter uma comunicação eficiente”, explica Ferreira. 

Ele ainda acrescenta que “é imprescindível que a empresa se posicione ativamente, tanto para engajar profissionais, quanto para se destacar como referência no mercado.”

Como abordar candidatos no LinkedIn?

O LinkedIn se consolidou como uma das principais ferramentas de recrutamento, pois permite que empresas encontrem candidatos qualificados de forma direta e eficiente. 

No entanto, para se destacar e atrair a atenção do candidato, é fundamental saber como abordá-los corretamente. 

Sabendo disso, a seguir apresentamos dicas práticas de como abordar candidatos no LinkedIn, com exemplos de mensagens que você pode enviar aos profissionais na plataforma. 

1. Personalize a mensagem 

Ao abordar um candidato, a personalização é essencial.

Então, evite mensagens genéricas que possam ser ignoradas. Mostre que você leu o perfil do candidato e explique por que ele é uma boa opção para a vaga.

Exemplo de mensagem:

“Olá, [nome do candidato], tudo bem? Notei que você tem uma experiência sólida em [área de atuação], especialmente na [competência ou projeto específico], o que é exatamente o que buscamos para uma nova oportunidade em nossa equipe na [nome da empresa]. 

Gostaria de conversar mais sobre essa posição e saber se poderia ser de interesse para você.”

2. Seja claro sobre a vaga

A segunda etapa de como abordar candidatos no LinkedIn é que desde o início você deixe claro qual é a oportunidade oferecida. 

Isso porque o candidato precisa entender de imediato o que está em jogo para avaliar se é relevante para ele.

Exemplo de mensagem:

“Estamos com uma vaga aberta para [título da posição], e acreditamos que seu perfil pode se encaixar perfeitamente. 

O cargo envolve [descrição breve das principais responsabilidades]. 

Gostaríamos de saber se você estaria aberto a conversar mais sobre isso.”

Leia também: Como os indicadores de RH ajudam a melhorar a gestão de talentos?

3. Mostre o valor da oportunidade

Outra dica de ouro de como abordar candidatos no LinkedIn é que além de explicar a vaga, você precisa destacar o que torna a oportunidade atraente. 

Nessa etapa, você pode destacar o ambiente de trabalho, o desafio da função ou benefícios oferecidos.

Exemplo de mensagem:

“Além de trabalhar em uma empresa reconhecida por [reputação da empresa ou projeto relevante], a vaga oferece a chance de fazer suas atividades em um horário de trabalho flexível, liderar um time inovador e contribuir diretamente para [meta da empresa]. 

Seria ótimo discutir essa possibilidade com você!”

4. Escolha o momento certo para o contato

Algo importante na hora de aprender a como abordar candidatos no LinkedIn é escolher o momento certo para o contato, algo fundamental para aumentar a chance de uma resposta positiva. 

Então, prefira abordar os candidatos durante o horário comercial, entre segunda e quinta-feira, quando eles estão mais focados e disponíveis.

Ou seja, evite entrar em contato fora do expediente, como à noite ou nos finais de semana, pois isso pode ser visto como invasivo. 

Além disso, no processo de saber como abordar candidatos no LinkedIn, considere o fuso horário do candidato, especialmente se ele estiver em outra região ou país, para garantir que sua mensagem seja lida em um momento oportuno. 

5. Acompanhe a interação

Caso o candidato não responda de imediato, acompanhe de forma educada. 

Uma mensagem de follow-up pode ser a chave para manter o diálogo aberto.

Exemplo de follow-up:

“Olá, [nome], apenas passando para reforçar meu interesse em conversar com você sobre a vaga de [título da posição]. 

Estou à disposição para agendarmos um horário que funcione para você.”

Com essas dicas de como abordar candidatos no LinkedIn, as suas chances de atrair o interesse do candidato e engajar em uma conversa produtiva aumentam consideravelmente.

Qual o momento certo para o contato?

Agora que você já sabe como abordar candidatos no LinkedIn, que tal conferir uma dicas finais do momento certo para entrar em contato?

Analise o perfil do candidato antes de fazer contato

Verifique a frequência de atividade do candidato no LinkedIn. Aqueles que postam ou interagem com mais frequência podem estar mais abertos a novos contatos.

Considere o fuso horário do candidato

Para candidatos em outras regiões, respeite os horários locais, pois isso aumenta a probabilidade de sua mensagem ser lida e respondida prontamente.

Envie conteúdos relevantes

Compartilhar um artigo interessante ou informação sobre o setor do candidato pode ser uma forma de criar uma conexão antes de abordar sobre a vaga. Isso demonstra interesse genuíno no perfil dele.

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Conclusão

Abordar candidatos no LinkedIn exige uma abordagem estratégica e personalizada, desde a escolha do momento até a forma como você se comunica. 

Então, personalize suas mensagens, seja transparente sobre a vaga e destaque o valor que a oportunidade oferece. 

Lembre-se que o acompanhamento cuidadoso e a sensibilidade ao perfil e contexto profissional do candidato são fundamentais para aumentar as chances de sucesso. 

Como afirma Diego Ferreira, “é imprescindível que a empresa se posicione ativamente, tanto para engajar profissionais, quanto para se destacar como referência no mercado.” 

Com essas estratégias, sua abordagem será mais eficaz e atraente!